育嬰留職停薪期間有薪水嗎？津貼、薪資補助與請假年限一次看

很多爸媽準備請 育嬰留職停薪 時，第一個浮現的問題就是：「請假期間還有薪水嗎？」答案要拆成兩層來看：公司通常不會照發原本薪資，但符合資格者，可以向政府申請 育嬰留職停薪津貼，並搭配 育嬰留職停薪薪資補助，讓請假期間仍有一筆穩定收入，減輕育兒與家庭支出的壓力。

核心答案：育嬰留職停薪期間不是領「公司薪水」，而是符合條件後申請政府給付。常見架構是 育嬰留職停薪津貼 60% 加上 薪資補助 20%，合計最高可達投保薪資的 80%，每位父母每名子女最多可領 6 個月。

育嬰留職停薪是什麼？先搞懂制度邏輯

育嬰留職停薪，簡單說就是勞工為了照顧年幼子女，依法向公司申請暫時停止工作、保留職位的一種制度。它的設計重點不是讓員工離職，而是讓父母在孩子最需要陪伴的階段，可以暫時離開職場，等期間結束後再回到原工作或依法安排的職務。

從策略角度來看，育嬰留職停薪有三個關鍵：第一，工作身分仍被保留；第二，請假期間公司通常不支付原薪資；第三，符合資格者可透過 就業保險育嬰留職停薪津貼 與 育嬰留職停薪薪資補助 取得現金支持。

也就是說，這不是單純的「無薪假」，而是一套結合勞動權益、育兒支持、社會保險的制度。對準備生小孩、正在照顧嬰幼兒，或想評估家庭現金流的爸媽來說，理解這套規則非常重要。

育嬰留職停薪期間有薪水嗎？

嚴格來說，育嬰留職停薪期間通常沒有公司薪水。因為「留職停薪」四個字已經點出制度本質：職位保留，但薪資暫停。公司不需要像正常上班期間一樣，每月發放原本的月薪、全勤獎金、績效獎金或職務津貼。

不過，沒有公司薪水不代表完全沒有收入。若你符合申請條件，可以向政府申請 育嬰留職停薪津貼，再加上 育嬰留職停薪薪資補助。這也是多數人搜尋「育嬰留職停薪期間有薪水嗎」、「育嬰留停有錢領嗎」、「育嬰假薪水怎麼算」時，最想知道的答案。

用一句話理解

公司薪資暫停，政府津貼與補助接上。所以育嬰留職停薪期間的收入來源，不是雇主固定薪水，而是符合資格後申請的育兒相關給付。

育嬰留職停薪津貼可以領多少？

育嬰留職停薪津貼 的計算方式，常見重點是依照被保險人的平均月投保薪資按比例發給。一般爸媽最常聽到的數字，就是 60%。也就是說，如果你的就業保險平均月投保薪資是 45,800 元，育嬰留職停薪津貼本體約以 60% 計算。

不過，很多人容易把「實領月薪」跟「投保薪資」混在一起。公司給你的實際薪水，可能包含本薪、伙食津貼、績效獎金、職務加給、輪班津貼等，但政府給付通常不是直接用你每月實拿金額計算，而是看相關保險制度中的投保薪資級距。

項目	說明	爸媽最該注意
公司薪水	育嬰留職停薪期間通常暫停發放	不是照領原月薪
育嬰留職停薪津貼	常見為平均月投保薪資 60%	看投保薪資，不一定等於實領薪資
薪資補助	常見為平均月投保薪資 20%	與津貼合計最高可達 80%
領取期間	每位父母每名子女最多 6 個月	父母可分別規劃申請

育嬰留職停薪薪資補助是什麼？

除了 60% 的 育嬰留職停薪津貼，許多爸媽更關心另一筆 育嬰留職停薪薪資補助。這筆補助常見為平均月投保薪資的 20%，搭配原本津貼後，合計最高可達 80%。因此網路上常看到「育嬰留停領八成薪」、「育嬰留職停薪 80%」這類說法。

但要精準判斷，不能只看「八成」兩個字。因為八成的基準通常不是你每月實際入帳薪水，而是相關保險投保薪資。這一點會直接影響家庭預算。若你原本月薪高於投保薪資上限，實際領到的金額可能會低於你想像中的「原薪八成」。

規劃技巧：請育嬰留職停薪前，先向人資確認你的投保薪資，再用「投保薪資 × 80%」估算每月可用現金流，會比用實領薪資估算更接近實際狀況。

誰可以申請育嬰留職停薪津貼？

想申請 育嬰留職停薪津貼，通常要同時符合幾個條件。第一，你必須是就業保險被保險人；第二，就業保險年資要達到規定門檻；第三，子女年齡需符合育嬰留職停薪制度要求；第四，必須已依法向雇主辦理育嬰留職停薪。

換句話說，不是只要家中有小孩就能直接領，也不是只要離職在家帶小孩就能申請。制度的核心是「仍具有勞工身分，並依法申請育嬰留職停薪」。如果已經離職，狀況就會完全不同。

常見申請條件方向

• 具有就業保險身分：不是所有工作型態都一定適用。
• 保險年資符合規定：常見門檻為就業保險年資合計滿一定期間。
• 子女年齡符合規定：多數情況聚焦於未滿 3 歲子女。
• 已向公司申請育嬰留職停薪：政府給付與公司留停程序會互相連動。
• 資料正確完整：戶籍、子女資料、帳戶、公司文件都會影響申請進度。

育嬰留職停薪可以請多久？

育嬰留職停薪請假年限 是爸媽規劃職涯與家庭照顧時的另一個重點。一般來說，勞工可在子女滿 3 歲前申請育嬰留職停薪，期間依規定辦理，最長可達一定年限。實務上，很多家庭會把可請假期間與可領津貼期間放在一起比較，但兩者不是同一件事。

可以請育嬰留職停薪多久，是勞動權益問題；育嬰留職停薪津貼可以領多久，是給付期間問題。簡單講，你可以請假的期間，可能長於你能領津貼的月份。這也是許多爸媽在安排育兒分工時最容易低估的地方。

問題	重點答案	規劃提醒
育嬰留職停薪可請多久？	通常以子女年齡與法定期間為核心	請假前先確認公司申請流程
津貼可領多久？	每位父母每名子女最多 6 個月	可搭配父母輪流請假
請假期間都能領錢嗎？	不一定，給付有期間上限	長期留停要先準備生活費

爸爸也可以申請育嬰留職停薪嗎？

可以。育嬰留職停薪不是只有媽媽能請，爸爸符合資格也可以向公司申請。現代家庭的育兒分工越來越彈性，爸爸請育嬰留職停薪、媽媽先回職場，或父母前後接力照顧孩子，都是可以被納入規劃的方式。

對雙薪家庭來說，最理性的做法不是憑感覺決定誰請假，而是把幾個因素放在一起比較：誰的投保薪資較高、誰的職涯階段較適合暫停、誰的工作彈性較低、家中主要照顧需求落在哪個時間點。這種規劃方式很像 NT 分析家的人格思路：先拆解問題，再找出最穩定的方案。

父母輪流請的常見好處

• 延長孩子在家被照顧的總時間。
• 分散單一照顧者的壓力。
• 讓雙方都保有與孩子深度相處的階段。
• 有機會讓家庭收入安排更平衡。
• 避免其中一方職涯中斷時間過長。

育嬰留職停薪津貼怎麼算？用案例看更清楚

假設小安的平均月投保薪資為 45,800 元，依法申請育嬰留職停薪，也符合育嬰留職停薪津貼與薪資補助條件。若以常見 60% 津貼加 20% 補助來估算，合計約為投保薪資的 80%。

估算方式：

45,800 元 × 80% ＝ 36,640 元

也就是說，小安在符合資格且給付核定後，每月可能領到約 36,640 元左右。實際金額仍要依主管機關核定、投保薪資、申請月份與個案狀況判斷。

這裡最重要的判斷點是：如果小安原本每月實領薪資是 55,000 元，不能直接用 55,000 元乘以 80%。因為育嬰留職停薪津貼與薪資補助的基準，通常會回到投保薪資，而不是公司實發總額。

申請育嬰留職停薪前，先檢查這 6 件事

育嬰留職停薪不只是填表請假，它會影響薪資、保險、年資、工作交接、家庭現金流與回任安排。越早準備，越不容易在申請時被文件、時間點或公司流程卡住。

1. 確認子女年齡

育嬰留職停薪通常與子女未滿 3 歲有關，若孩子年齡接近門檻，要更早確認可申請期間。

2. 確認就業保險年資

育嬰留職停薪津貼不是只看任職公司多久，也會看就業保險相關年資是否符合規定。

3. 確認投保薪資

投保薪資會影響育嬰留職停薪津貼與薪資補助金額，是家庭預算試算的核心。

4. 確認公司申請流程

不同公司可能有不同內部表單、送件時間、交接規定與主管核章流程。

5. 確認津貼申請時間

不要只向公司請假，政府津貼與補助也要依規定提出申請，避免延誤入帳。

6. 確認回任安排

育嬰留職停薪結束後，回到職場的職務、時間、交接與照顧支援都要提前想好。

育嬰留職停薪會影響年終、特休、勞健保嗎？

這是很多上班族爸媽非常在意的現實問題。育嬰留職停薪期間因為沒有正常提供勞務，公司薪資、獎金、特休累積、考績與福利計算，可能會依公司制度與法令規範有所不同。最保險的做法，是在請假前向人資一次確認清楚。

勞保、健保、勞退等項目也需要留意。育嬰留職停薪期間，有些保險或提繳安排可能會有特殊規則，並非每家公司都會主動講到很細。建議爸媽不要只問「可以請多久」，也要問「請假期間哪些費用要自己負擔」、「公司會怎麼處理保險」、「回任後年資怎麼看」。

提醒：不同公司制度、個人投保狀態與申請時點都可能影響結果。正式送件前，務必以勞保局、勞動部與公司人資提供的最新規定為準。

育嬰留職停薪常見問題

Q1：育嬰留職停薪期間公司一定不發薪水嗎？

多數情況下，公司不會照發原本薪水，因為制度本身是留職停薪。若公司有優於法令的福利，例如額外育兒補助、企業托育津貼或全薪陪伴假，則要看公司內規。

Q2：育嬰留職停薪津貼是每個人都能領嗎？

不是。必須符合就業保險、子女年齡、育嬰留職停薪程序等條件。沒有依法辦理留職停薪，或保險資格不符，就可能無法請領。

Q3：育嬰留職停薪 80% 是用月薪算嗎？

常見誤會就是把「實領月薪」當成計算基準。育嬰留職停薪津貼與薪資補助通常是依平均月投保薪資計算，不一定等於公司每月匯入帳戶的薪水。

Q4：父母可以同時申請育嬰留職停薪津貼嗎？

父母都可能具備申請資格，但是否能同時、如何分配、各自可領月份與申請規則，需要依當下規定與個案條件確認。建議先用家庭照顧需求與現金流做規劃，再向主管機關或人資確認細節。

Q5：育嬰留職停薪請越久越好嗎？

不一定。請多久要看家庭收入、孩子照顧安排、職涯規劃、公司回任環境與照顧支援。最穩健的方式，是先估算 3 個月、6 個月、1 年不同方案下的收入與支出，再決定最適合的期間。

育嬰留職停薪家庭預算怎麼抓？

申請育嬰留職停薪前，建議爸媽不要只看每月可領多少，也要把家庭固定支出全部列出來，包括房貸或房租、保險費、奶粉尿布、托育備案、醫療支出、交通費、孝親費、信用卡帳單與緊急預備金。

比較理性的估算方式，是先抓出「留停後每月收入」與「家庭每月必要支出」的差額。如果每月短缺 10,000 元，請 6 個月就需要額外準備 60,000 元；如果每月短缺 20,000 元，請 1 年就會變成 240,000 元的壓力。這些數字越早攤開，家庭決策就越不容易失控。

建議試算表方向

• 育嬰留職停薪前每月家庭收入
• 育嬰留職停薪後每月可領津貼與補助
• 每月固定支出
• 每月育兒新增支出
• 緊急預備金可支撐幾個月
• 回任後托育或親友支援成本

上班族爸媽最容易踩到的 5 個誤區

第一個誤區，是以為育嬰留職停薪期間仍可照領公司薪水。第二個誤區，是把 80% 理解成原本實領薪資的 80%。第三個誤區，是只規劃可領津貼的 6 個月，卻忘了請假期間可能更長。第四個誤區，是沒有提前確認回任職務。第五個誤區，是等到孩子出生後才開始研究文件，導致申請節奏變得很趕。

對家庭來說，育嬰留職停薪是一個「時間換照顧」的決策。它很有價值，但也需要成本管理。只要把薪資、津貼、補助、年限、保險、回任安排拆開來看，就能避開大多數資訊落差。

一張清單快速掌握育嬰留職停薪重點

• 育嬰留職停薪期間，公司通常不照發原薪資。
• 符合資格者可申請育嬰留職停薪津貼。
• 津貼常見為平均月投保薪資 60%。
• 薪資補助常見為平均月投保薪資 20%。
• 津貼加補助合計最高可達 80%。
• 計算基準通常看投保薪資，不是實領薪資。
• 每位父母每名子女最多可領 6 個月。
• 爸爸、媽媽符合資格都可納入申請規劃。
• 可請假期間與可領津貼期間不一定相同。
• 申請前應確認公司流程、政府規定與家庭現金流。

育嬰留職停薪怎麼規劃最聰明？

如果你正準備申請 育嬰留職停薪，建議用策略家的方式思考：不要只問「能不能請」，而是要問「什麼時候請最划算」、「誰請比較適合」、「請多久家庭壓力最小」、「回職場後誰接手照顧」。這些問題比單看津貼金額更關鍵。

第一階段，先確認資格：子女年齡、就業保險年資、公司年資、投保薪資。第二階段，試算金額：育嬰留職停薪津貼、薪資補助、家庭支出、預備金。第三階段，設計分工：爸爸請、媽媽請、輪流請，或搭配托育與親友支援。第四階段，確認回任：回公司時間、職務安排、工作彈性與育兒備案。

對爸媽來說，育嬰留職停薪不是職涯按下暫停鍵那麼簡單，而是一場家庭資源配置。把規則看懂，把數字算清楚，把時間安排好，你就能在陪伴孩子與維持收入之間，找到更穩的平衡點。

申請前最後檢查

在正式提出育嬰留職停薪前，請先確認三件事：你的投保薪資是多少、你可以領幾個月、公司對留職停薪與回任的作業流程是什麼。只要這三件事清楚，育嬰留職停薪期間有沒有薪水、津貼怎麼算、薪資補助能領多少、請假年限如何安排，就會變得非常明確。

若規定更新、公司制度不同或個人狀況特殊，建議以勞保局、勞動部與公司人資最新說明為準，避免因資訊落差影響申請權益。