【讀書心得】蘇世民：我的經驗與教訓

作者：蘇世民

原文作者：Stephen A. Schwarzman

譯者：趙燦

出版社：香港中和出版

出版日期：2020/11/24

語言：繁體中文

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這本名為《蘇世民：我的經驗與教訓》的書籍，詳盡描繪了一位來自平凡背景的人，如何在機會與挑戰交錯而生的現實情境中，憑藉堅定的信念與超凡的洞察力，一步步突破重圍，最終創建並成功領導了一家足以影響全球經濟脈動的策略資源整合機構。書中內容不僅涵蓋了財務與資本運作的實戰策略，更深刻展現了領導力、核心價值觀、精準決策與個人信仰在達成人生成就過程中所扮演的重要角色。

從作者的學生時期開始，書中便細膩描寫了其思想與行為模式的養成過程。他從一個對世界充滿好奇的青年，轉變為能夠在複雜商業環境中沉著應對的實踐者。這段轉變歷程充滿啟發性，也反映出學術學習與實務經驗之間的巨大差異。他曾提及，每一次訪談與面試都像是一場精心籌備的心理較量，準備是否充分往往決定成敗的關鍵。這番話讓我深感共鳴，也引導我反思：在面對未知與挑戰時，我們是否願意投注足夠的時間與精神，將自己打磨到最佳狀態？那不僅是職場競爭的基本功，更是自我價值實現的前提。

在談到創業的篇章中，作者鉅細靡遺地分享了他與創業夥伴如何在初期資源有限、競爭激烈的狀況下，果斷踏出創立企業的第一步。他們不被當時的產業熱潮所迷惑，反而有意識地尋找競爭壓力較小、潛力卻龐大的市場利基，展現出超凡的洞察力與長遠眼光。這種非主流思維的勇氣與判斷力，不僅是創業者應具備的能力，更是每一位試圖在混沌中尋找秩序的人值得學習的態度。從中我體會到，真正的策略並非總是追逐大眾趨勢，而是從未被察覺的空隙中創造價值。

關於管理與領導的篇幅，作者提出了極具顛覆性的觀點。他不僅重視制度設計與績效管理，更強調「文化優於制度」的重要性。他相信，一個組織的價值觀、精神氣質與內部互動氛圍，遠比外在規章制度更能左右團隊的凝聚力與執行力。他以實際案例說明，如何透過價值導向的人才選拔標準，吸引並留住一流人才，這些標準包括誠信、主動學習與創新思維，而非僅僅依賴學歷或過往經歷。這讓我重新審視自己在團隊中扮演的角色與職場發展的方向，理解到持續成長的動能與正向思維，才是長期發展的根本。

書中亦揭露了多場影響深遠的投資決策與企業併購過程。從初步評估到最終定案，每一個環節都顯示出作者與其團隊對資料分析的縝密與對風險控管的高度重視。他們在面對市場波動與經濟不確定性時，始終保持冷靜與理性，以宏觀視角掌握整體趨勢，再以細緻策略做出判斷。尤其是在某些交易失利時，他坦然承認錯誤，並從錯誤中總結經驗與學習，這種不畏失敗、反而視其為成長養分的態度，讓我深受啟發。也讓我意識到，在人生或職場中，錯誤本身並不可怕，真正可貴的是從中提煉的智慧與修正的行動。

進一步地，當企業成長到準備上市並邁向全球化的關鍵時刻，作者與團隊展現出更高層次的治理思維。他們在維持公司核心精神與價值的同時，積極擴張規模與提升國際能見度，讓企業在多元文化與制度環境中仍能穩健發展。這讓我重新理解到，成功企業之所以能永續經營，不僅僅是靠著創新與盈利模式，更是在於是否能維持理念初衷與社會責任感。格局與視野，才是成就長青企業的根本。

而最令人動容的部分，莫過於作者對於社會責任的堅持與實踐。他並未將個人財富視為終極目標，而是積極投入教育、文化與人文藝術等多個領域，藉由具體行動回饋社會。他設立獎學金、捐助學術機構，鼓勵跨國人才的交流與研究，這些行動不僅體現了他對人類文明發展的關懷，也說明了一個成功者應有的價值觀。這使我深思：我們是否也能在自身能力範圍內，為身邊的世界帶來一點改變與溫暖？成功的定義，不應僅限於財務自由，更應包括為社會創造正面影響。

《蘇世民：我的經驗與教訓》不僅是一本講述企業發展與資本策略的專業書籍，更是一本關於夢想實現、價值堅守與回饋精神的生命哲學之作。書中每一章節都蘊含著深刻的人生智慧與實踐啟示，彷彿一面映照內心的鏡子，引導我們重新審視自身的目標、信念與人生藍圖。閱讀此書後，我更加相信，唯有保持學習熱情、勇於迎接挑戰、胸懷世界格局，並以真誠回應社會需求，方能在人生旅途中持續前行，開創屬於自己也惠及他人的嶄新篇章。