【讀書心得】我在高盛的金錢與仇女人生：來自華爾街的性別歧視、霸凌、騷擾與厭女症第一手沉痛告白

作者：潔美‧費洛‧希金斯 

原文作者：Jamie Fiore Higgins

譯者：吳書榆

出版社：商周出版

出版日期：2023/09/21

語言：繁體中文

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這本書的內容給予讀者一個前所未見的視角，透過一位少數女性高階主管的經歷，揭露金融業中的職場歧視、性別不平等以及制度化的壓迫。書中的情節從個人經歷出發，反映出許多職場中普遍存在的問題，令人深刻感受到現實世界中職場對性別、種族等少數群體的不公與壓迫。這是一本揭露當代職場陰暗面的書籍，尤其是對於那些在外人看來成功的企業。

女性在職場中的困境

書中的主角是一名在高盛銀行擔任總經理的女性，這是一個少數女性能達到的職位，她的故事揭示了金融業中性別不平等的嚴酷現實。讀者會發現，職場中，女性不僅要面對職業上的壓力，還必須應對來自性別的額外挑戰。當她獲得升遷機會時，並非因為能力或努力得到的認可，而更多是基於其他考量，例如性別、社交聯繫或企業文化的需求。

在一段對話中，主管提到她的升遷原因竟然與她的男性同事選擇兼顧家庭有關，而這位男性因為不全心投入工作，被視為「不適合管理職位」。這一情節反映了職場中的性別角色偏見，尤其是對於兼顧家庭的男性的不公平對待，以及對女性進入管理階層的隱含性質疑。更嚴重的是，這種性別偏見甚至被正常化，成為決策中的一部分。

在金融業這樣的高壓環境中，性別歧視似乎是一種潛規則，女性被要求犧牲更多的個人生活來迎合企業的需求。書中的一個場景是，當主角被指派為某個項目的負責人時，她的主管暗示她不應該讓「私生活」影響工作，這裡的「私生活」指的明顯是她可能的生育計畫，這無疑是在用間接的方式要求女性壓抑她們的母性需求，甚至將其與職業成就對立起來。

隱藏的偏見和制度化的壓迫

在職場中，制度化的壓迫往往隱藏在看似合理的行為和決策背後，書中的女性主管經常面對這樣的困境。書中不乏一些令人瞠目結舌的行為，如主管直接將性別與能力掛鉤，當她取得成功時，周圍的人會將這歸因於她的性別，甚至有人直言她能升遷全靠她是女性。這種言語上的歧視不僅影響了她的職業信心，也反映了整個職場文化中對女性能力的普遍質疑。

這種歧視行為表現在各種細節上，包括她被要求不要在辦公室裡擺放家庭照片，因為這會讓她看起來像是把辦公室當成托兒所。這種要求表面上是為了維護專業形象，但實際上反映出職場對於女性家庭角色的不接受。在這種環境下，女性無法自由表達自己作為母親的身份，反而需要刻意隱藏，甚至感到這樣的身份是職業上的負擔。

除此之外，書中還揭露了職場中對少數群體的歧視，包括種族歧視和性取向歧視。作者不僅從自己的經歷出發，也提到其他同事所遭受的騷擾與排斥。這些行為大多數時候都被公司內部隱藏起來，或是以「企業文化」的名義合理化，導致受害者無處可訴，也無法真正獲得應有的支持。

企業文化的沉疴

作者在書中不僅揭露了個人經歷，也剖析了整個高盛集團的企業文化。這家以精英著稱的金融機構，其實暗藏著許多荒唐的內幕，從奢靡的派對到濫用藥物，再到對婚外情的默許，這些行為無不顯示出一個充滿特權與放縱的職場環境。這樣的文化氛圍讓少數群體，無論是女性還是其他邊緣群體，更難以融入，也更容易成為排擠的對象。

這種企業文化根深蒂固，不僅僅是在高盛，很多大型金融機構都有類似的問題。它們在追求利潤最大化的同時，忽視了員工的福祉，尤其是對於女性和有色人種的員工來說，這樣的環境尤為艱難。這讓我們不得不反思，這樣的職場文化是否真的可持續，還是只會加劇社會的不平等和不公。

書中提到的奢華派對、酒精和毒品的濫用，讓讀者看到這些大型企業如何在外界的光鮮形象下，掩蓋著內部的腐敗與墮落。這些行為不僅破壞了公司的職業倫理，也使得真正想要在這樣的環境中努力工作、實現夢想的人感到絕望。

勇敢打破沉默

在這本書中，最值得敬佩的是作者的勇氣。她不僅在這樣的壓迫環境中堅持下來，並最終選擇揭露這一切，甚至不惜拒絕簽署保密協定，放棄部分薪酬待遇。這是一個勇敢的決定，表明她對於改變這種不公制度的決心。她的行為無疑為那些在類似環境中掙扎的人們點燃了希望，讓他們看見即使在這樣的高壓體系下，也有可能為自己發聲，並追求公平正義。

她的故事告訴我們，無論面對多大的壓力或誘惑，永遠不要失去對正義的堅持。在這個不公正的系統中，她選擇了不妥協，不隨波逐流，並用自己的行動表明，唯有打破沉默，才能真正改變現狀。

這本書的價值不僅在於揭露高盛銀行的問題，更是對整個職場環境的深刻反思。當我們面對這樣的性別歧視、種族主義和職場霸凌時，不應該選擇沉默，而是應該勇敢發聲，為自己和他人爭取應有的尊重與權利。

結語

《我在高盛的金錢與仇女人生》通過作者的親身經歷，讓我們看到了一個看似光鮮亮麗的企業背後，潛藏著的深層問題。這本書的存在提醒我們，職場中的不平等依然是當代社會的一個重要議題，無論是性別、種族還是其他身份，所有人在職場中都應該受到平等的對待與尊重。只有當更多人願意像作者這樣勇敢揭露這些不公，我們才有可能邁向一個更加公正與包容的職場環境。