【讀書心得】親愛的馬克瑪麗2：Re:上班難、做人更難，我該怎麼辦

作者：歐馬克

繪者：吳瑪麗

出版社：三采

出版日期：2024/05/01

語言：繁體中文

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這篇讀書心得的重點在於工作壓力以及人際關係帶來的挑戰，透過換詞的方式，我將重新敘述這些概念，並擴充為更深刻的反思。

工作中的人際挑戰：社會中難以避免的現實

職場中的壓力，常常來自於我們周圍的人，而非單純的工作內容。這篇文章以「人」作為職場中最大的困擾，深刻探討了人際互動在工作生活中的重要性。無論是與同事、上司還是客戶的關係，這些「人」的存在都會直接影響到我們的工作體驗。

無論你是在何種行業或職位，面對職場上的人際關係都是無法逃避的課題。作者透過分享自己多年來的職場觀察，指出了現代工作環境中變動性日益增強的趨勢。當下的職場不再是穩定的單位，而是充滿了不斷更換的同事、變化的客戶需求以及不確定的工作內容。

職場求生之道：學會成長並應對

書中提到的職場法則之一是：「成長是個人選擇。」不論你想追求的是更高的職位，還是只想穩定度日，選擇停下腳步或者繼續努力的決定，最終都取決於你自己。隨著時間的推進，只有持續成長的人才能應對未來的挑戰，停滯不前的人則會被時代淘汰。

這樣的觀點讓我們反思：我們的工作生活中，是否一直在追求成長？如果我們選擇停在某個階段，是否準備好面對其帶來的後果？成長的選擇不僅影響職業生涯，還會影響到整個人生的發展。

人際互動的道理：尋找自己的生存法則

作者提到一個令人深思的問題：「為何到處都有那些無所事事的人？」這反映出我們常在職場上遇到某些似乎不負責任的同事。然而，關鍵並不在於他們的無能，而是我們如何理解他們為何能存在於這樣的環境中。換言之，職場中真正運行的是那些看不見的「道」，即潛規則。

我們在職場中與他人互動的過程中，會發現很多表面上看似無意義的行為，其實背後都有其深層的原因。無論是人際關係的建立還是工作中的決策，都離不開對這些細微之處的觀察和理解。當我們能夠識別這些職場潛規則，我們就能更好地找到自己的生存法則，從而在職場上如魚得水。

努力與成功的迷思：失敗並不代表停止努力

文章中的另一個重點是，「努力並不一定會成功，但不努力就注定失敗。」這提醒我們，努力雖然不總是能帶來理想的結果，但放棄努力只會讓我們失去所有的機會。即使我們的努力未能帶來立即的回報，這也不代表我們失敗了。

這樣的思考方式讓我們重新審視對成功和失敗的理解。失敗的定義不應該僅僅是結果的表現，而是我們如何面對過程中的困難和挑戰。成功或許並不總是顯而易見的，但只要我們不放棄前行，就依然有機會獲得自己想要的成果。

戴上「人格面具」：與討厭的人共事

職場中難免會遇到與自己性格不合的人。當我們必須與這些人合作時，作者建議「戴上人格面具」，這種策略能讓我們在保持專業的同時，避免不必要的衝突。這一觀點指出，職場上的目標應該是完成工作，而非與同事建立私交。

這讓我們了解到，職場並不是所有人都能相處融洽的地方。我們無法選擇與哪些人共事，但我們可以選擇如何應對這些挑戰。戴上「人格面具」意味著我們需要暫時放下個人的情感，在工作中保持冷靜和專業，以確保任務順利完成。

快速篩選工作：找到適合自己的職業道路

關於「工作做不久」的問題，作者提供了一個實用的方法：使用「求職評估表」來進行自我評估，幫助我們快速篩選出適合自己的工作。這一方法強調了自我反思的重要性，當我們對自己有更清晰的認識時，便能更好地尋找適合自己的工作環境。

這也讓我們認識到，職業生涯的選擇並非一蹴而就，而是通過不斷的試驗和調整來找到合適的位置。當我們能夠清楚地了解自己的需求和價值觀，工作選擇便會變得更加明確。

心態決定一切：對待工作的正確態度

書中提到的「心存正念」是一個強大的職場哲學。當我們在工作中充滿感恩和正念時，周圍的人自然會願意幫助我們；相反，當我們充滿不自信、自卑和猜疑時，會感到自己被周圍的人所孤立。

這段反思讓我們了解到，職場的成功不僅僅取決於專業能力，還取決於我們對待工作的態度。當我們以開放心態面對工作和人際關係時，職場中的壓力便會減少，成功的機會也會大大增加。

結語：職場中的人際關係與成長

總結來說，這本書深刻剖析了職場中的人際關係與個人成長之間的關係。工作中的困難往往來自人際互動，但這些困難也為我們提供了自我成長的機會。無論是與討厭的人共事，還是面對失敗的挑戰，我們都能從中學會更好的處事之道。

最終，我們在職場中所面臨的問題，無論多麼艱難，都是成長的一部分。只要我們能夠保持正念，不斷學習和反思，便能在職場這片廣闊的叢林中找到屬於自己的生存之道。