【讀書心得】開關人生

作者：林錫埼

出版社：文經社

出版日期：2015/05/01

語言：繁體中文

【博客來】

平裝版->傳送門

人生就像是一座錯綜複雜的電路板，我們每一個念頭、每一項行動，皆如同一個開關，開啟或關閉著命運的流向。《開關人生》這本書，是由企業家林錫埼先生所撰寫的生命歷程與創業哲學，既是一本紀實性的創業故事，也是一則人生哲理的深刻省思。林先生以他在開關產業多年的奮鬥為背景，透過十八個關鍵的「人生開關」，為讀者揭示了如何在人生與事業的十字路口做出正確選擇的智慧與勇氣。

林錫埼先生出生於一個從事開關製造的小型家庭工廠，從小便耳濡目染父母經營企業的辛勞與智慧。雖然他的成長背景相對富裕，但他並未因此而安於現狀，反而更早立志要開創屬於自己的一番事業。他選擇進入一個自己原本毫無經驗的產業——電子開關領域，這是一條充滿挑戰與不確定性的道路，也正因為如此，他的創業歷程顯得格外珍貴與發人深省。

在創業初期，他面臨極大的壓力與困難，身體健康亮起紅燈，甚至歷經五次手術與長期受恐慌症困擾。這些艱難的經歷，反而讓他更加體悟「一念之間，改變全局」的深刻意義。他將這種體悟轉化為「開關」的比喻，提出十八個關於生命、管理與選擇的關鍵開關，每一個都是他從跌宕起伏的經歷中提煉出的寶貴智慧。

書中最讓人印象深刻的觀點之一，是「不做第一，要做唯一」。在當今競爭激烈、講求市場佔有率的商業環境中，林先生選擇了一條不同的道路。他不追求成為市場的霸主，而是在極為專精的小領域中做到極致，成為獨一無二的存在。他拒絕上市、拒絕借貸、拒絕併購，堅持走一條穩健又具人文精神的發展道路。他所推行的「三感管理」——參與感、成就感與歸屬感，成功塑造出一種既有制度又充滿溫度的企業文化。

值得一提的是他在公司內部推行的「愛的抱抱」文化，這種溫馨卻不尋常的管理方式，已成為圜達企業最具辨識度的標誌之一。這不僅是情感連結的表現，更是他在企業管理中強調信任與凝聚力的具體實踐。他用這種方式打破傳統企業的距離感，讓員工之間產生真正的連結與歸屬。

林先生將企業視為一個社會的縮影，一個具有生命力的有機體，而非僅是追求利潤的工具。他強調「做中學、找答案、不追責任」的管理精神，讓公司成為一所不斷學習與自我優化的實驗場。在這種環境中，每位員工都能找到自我價值，並且在工作中獲得成就感與成長。

他對於人生的思考也極具啟發性。書中提到「人生不是得到，就是學到」這句話，深深打動人心。它提醒我們，挫敗與錯誤並不可怕，真正重要的是能否從中學習與反省。林先生將每次跌倒視為自我鍛鍊的機會，而非絆腳石。他的態度，也讓我們重新審視自己的失敗經歷，並從中尋找重生的可能性。

在「十個甕不能只有七個蓋」這章節中，他深入探討財務紀律的重要性。他在創業三十年來堅持不向銀行借款，這不僅是一種資金管理上的紀律，也反映出他對風險與不確定性的深刻理解。在當今多數創業者追求快速規模擴張的時代，他的做法無疑是一種另類卻極具價值的思維模式。

閱讀《開關人生》，讓我深深體會到林錫埼先生其實是以開關為隱喻，構築一種自我掌控與覺醒的人生哲學。他所謂的「開關」，不是單指物理元件，而是一種象徵——象徵我們對人生選擇的意識與主導權。每一次的決策，每一項的行動，都是一次切換，方向的改變就會帶來完全不同的人生走向。

他的故事也讓我聯想到《隱形冠軍》一書中所描繪的中小企業精神。在低調的外在之下，蘊藏著驚人的創新力與競爭力。圜達這家公司雖然產品如米粒般微小，卻行銷全球，是「小而強」企業的典範。林先生用三十年的堅持與專注，展現了「匠心精神」與「價值經營」的巨大能量，證明即便在高度資本化與競爭激烈的環境中，小企業仍有嶄露頭角的空間。

《開關人生》最可貴之處在於它將企業管理、人性觀察與人生哲學三者融合為一體。它不只是一本講述創業歷程的回憶錄，更是一面可以照見自我信念與抉擇的鏡子。作者以平實而真誠的語言，道出他不平凡的生命歷程，也讓我們反思：原來開關不只存在於工業機械，更深深地藏在我們每一個人的內心深處。

《開關人生》是一本極具啟發性與實用性的著作，不僅描繪了一位企業家的奮鬥故事，更為現代人提供了一套可行的人生導航圖。書中所探討的每一個開關議題，皆能引發深刻省思。無論你是正在創業途中的探索者，是在職場中摸索方向的上班族，還是處在人生轉折點的思考者，都能從中獲得啟發。每一個人都有屬於自己的一組開關，而我們是否準備好，在適當的時刻，勇敢地啟動正確的那一個，將決定我們人生的面貌與深度。